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明年两会还要为女大学生就业建言促进

发布时间:2020-02-28 10:03:11 编辑:笔名

明年两会还要为 女大学生就业建言

女大学生就业难普遍存在,近年来仍没有根本性改变,省政协委员、沈阳师范大学软件学院院长刘杰对此问题延续关注又倍感无奈

本报讯(华商晨报 华商响 常旭 主任 张丽彬)省政协委员、沈阳师范大学软件学院院长刘杰2011年曾在省两会上,为促进女大学生就业,建立就业公平机制提出四点建议。

但是,近年来女大学生就业难的问题在全国普遍存在,仍旧没有根本性的改变。在明年的省两会上,他还将继续为解决女大学生就业难问题建言献策。

四点建议促女大学生公平就业

刘杰发现,工科类的岗位,企业通常更愿意录用男生。为此,他在2011年省两会期间,提出了关于促进女大学生就业,建立就业公平机制的建议:1.制止用人单位性别轻视,对吸纳女大学生较多的企业单位在税收上予以一定的倾斜;2.大力发展第三产业,增加更多的合适女性工作的岗位;3.高校也应科学设置专业,一些不适合女生就业的专业应适当控制招生人数;4.学校应加强对女大学生的就业指导。

当时,省人力资源和社会保障厅在建议回复中表示:我省已颁布了《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》,其中明确不得以性别为由谢绝录用女性高校毕业生或提高录用标准。在一些公益岗位上我省正采取措施,给女大学生创造机会,在基层管理和公共就业服务岗位中,安置女大学生占总数的50%以上。

女大学生就业难没有根本性改变

近年来,女大学生就业难问题仍旧没有根本性改变。这是令刘杰感到比较无奈的一件事情。这四条建议中,对政策倾斜一项,沈阳市已制定了对高校毕业生促就业的普惠政策,即:对企业吸纳登记失业、毕业2年内、大专及以上学历的全日制统招普通高校毕业生就业、签订1年期限劳动合同并依法缴纳社会保险的企业,按实际吸纳人数给予养老、医疗、失业保险社会兼顾部分50%的社保补贴。

从经济发展情况看,服务业的岗位也没有明显增加。在学校专业设置上,本身也没有招生男女限制。不过,在对女大学生就业指导上,一些高校进行过指点,但没有建立长效机制。

再建言:女大学生就业指导应建立长效机制

为此,刘杰表示,在明年的省两会上,他将再关注女大学生就业难的问题。目前比较有效的措施是高校加强对女大学生的就业指导,关键是建立长效机制。

刘杰认为,女大学生不知道职业生涯规划,缺少就业指导,自我意识、自我定位不清晰,学校应及时给予必要的指点,建立长效机制,加强学生职业生涯规划、就业指导课程,开展职业就业咨询。

女大学生应重视社会现实,明确本身特点,提高就业自信,公道计划,拓展就业口径,提高应对就业压力的能力。刘杰说。

全国人大代表张素荣:希望出台更多优惠政策支持女大学生就业

全国人大代表、鞍山华夏巾帼社区服务有限公司工程师张素荣,曾在全国两会上就大学生就业问题,特别是女大学生就业难提出过建议。而近些年,大学生就业形势严峻,女大学生就业难问题更加突出。在这种情况下,仍有企业在招聘中限男拒女。虽然在《劳动法》中明确规定,妇女享有与男子同等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由谢绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。但是没有明确监管部门,和具体处罚措施。企业招工中性别轻视的问题,监管仍旧处于空白状态。面对限男拒女的招聘要求,女大学生也只能望而兴叹,投诉无门。

张素荣代表表示,她将继续关注女大学生就业难的问题,希望国家出台更多优惠政策来支持女大学生就业,通过相干部门解决企业用工中性别轻视问题,使女大学生的就业权利得到保障,在减缓女大学生就业难问题上有实质性的推动。

超八成单位对求职者性别有要求

本报讯(华商晨报 华商响主任 常旭 主任 张丽彬)昨日,对辽宁省人力资源市场近3年的数据进行梳理,发现80%以上的需求岗位对求职者的性别有明确要求。

以今年3季度为例,83.36%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。

其中,对男性的需求比重高于女性,男女需求所占比重分别为44.43%和38.93%。

分析:辽宁省就业和人才服务局专家指出,目前我省高校毕业生供需结构性失衡依然存在,从高校毕业生就业整体情况来看,供需总量矛盾明显。

今年三季度,高校毕业生群体进入活跃期,求职群体基数有所增加,但由于处在用工淡季,出现一个供大于求的局面,就业情势其实不乐观。

数据:从应届毕业生进入人力资源市场求职人数,每一年2季度都是一个高峰期,然后逐渐回落,但今年3季度同比增加8400人。

三季度求职应届生

同比增加8400亾

第三产业需求着落

合适女生岗位减少

数据:商业和服务业的职位比较适合女大学生,截至2014年2季度,第三产业需求人数呈下落趋势,与2010年同期相比降幅为25.3%。

分析:辽宁省就业和人才服务局专家指出,目前我省第三产业正在从劳动密集型转向资本和技术密集型发展,企业需求也正从数量向质量转变;与此同时,近几年我省积极实行厉行节约的政策措施,也可能对第三产业企业的经营造成一定影响,从而岗位需求也会有所下落,但整体需求比重较为稳定。

三季度,随着11小长假黄金周的到来,刺激了辽宁旅游业的回升。数据显示,以批发和零售业为例,3季度需求人数和需求比重均呈上升趋势。

4季度,建筑类、农产类、餐饮业等季节性用工将出现大幅度减少的趋势;年底,假日效应开始显现,餐饮、文娱等服务性行业用工需求会出现反弹。

民企用工需求居首位

范围有所扩增

数据:从近年来的招聘情况看,有限公司、私营企业、个体经营3大民营企业居用工需求首位,同比范围有所扩增。

分析:辽宁省就业和人才服务局专家指出,我省采取了积极的就业政策,在发展经济的同时,通过投资项目拉动、产业政策扶持等为民营企业发展搭建了实战的平台,大力发展了民营企业,使其数量逐年增多,同时也创造了更多的就业岗位。

今年3季度数据显示,以有限公司、私营企业、个体经营为代表的民营企业构成企业用人需求主体,同比需求人数增加11295,增幅为3.6%,所占比重提升1.67个百分点,同比需求人数和所占比重均提升,用工范围有所扩增。

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