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枉有新规澡堂照拿卫生开涮图

发布时间:2019-07-18 18:56:26 编辑:笔名

枉有新规澡堂照拿卫生开涮(图)

机场乘客正在准备进行安检(资料图片)

预包装食品必须有营养标签;沐浴场所从业人员必须持“健康合格证”方可上岗;乘坐国内航班,随身行李总重量不能超过5公斤;劳动争议案件处理“提速”……5月1日起,一批与百姓生活紧密相关的新规开始正式施行。五一期间,本报兵分几路,对省城的新规实施情况进行了采访。

沐浴场所:很多地方不规范

新规内容:5月1日起,《足浴保健经营技术规范》和《沐浴业经营技术规范》两大行业标准正式实施。这两项新标准规定,在保健、按摩、足浴场所,要保证“透明度”,而沐浴场所从业人员需取得“健康合格证”后方可上岗工作,同时应对不适合沐浴人员进行明确警示。走访:5月2日上午,在省城新建路的一家洗浴中心,注意到,浴区门口的醒目位置处,贴着“禁止性病、皮肤病及其他传染病顾客沐浴”的标志。一位服务人员称,从开业之初,洗浴中心为了让每一位进来洗浴的顾客放心,便贴出了这样的警示标志。然而,走访发现,仅仅是这么简单的一句提醒,省城绝大多数沐浴场所都没有张贴。至于提醒“高血压患者、心脏病患者、醉酒者等不宜就浴”的警示标志更是少之又少。关于“房门或墙上必须要有一块透明玻璃,不得装有妨碍视线的门罩、窗帘及影响视线的粘纸或图案”等新规,在走访的保健、按摩、足浴等场所,发现大多没有按规定做到。对于健康合格证,省城很多澡堂也都没有办理,在省城五龙口街的一家澡堂采访时,一位工作人员甚至表示:“我干了四五年了,从来没有办理过健康合格证。”专家说法:太原洗浴行业协会一家会员企业负责人接受采访时表示,这两个新的行业标准的施行,对洗浴业提出了更高的要求。目前太原市洗浴中心不少,服务水平良莠不齐,新标实施可能会给太原洗浴业带来新一轮的整合。

食品营养标签:不少标示有问题

新规内容:2007年12月18日,卫生部发布了新的《食品营养标签管理规范》,该规范于2008年5月1日起分阶段强制执行。规范要求,中国境内销售的预包装食品必须有营养标签,能量和蛋白质、脂肪、碳水化合物、钠被定为营养标签上的核心营养素。《规范》对食品包装上常见的低能量、低糖、低胆固醇、脱脂、高钙等字眼都有严格的标准。走访:5月2日,在太原市长风街一大型超市,看到,某国产品牌脱脂奶粉的包装袋上,每100克奶粉脂肪含量2克,与《规范》中对“100克奶粉的脂肪含量不超过1.5克”才能标注为“脱脂”的规定不符。对此,国产一知名品牌核桃粉的促销人员表示,过去,我国对产品营养成分的标准不是很明确,是造成食品营养标签较为混乱的主要原因。例如:无糖和低糖食品行业,产品包装标示极不规范,有些产品标为木糖醇食品,但成分表上看到的却是白砂糖;而有些产品标的是无糖或低糖食品的旗号,却并不标注出糖的含量。对于5月1日起开始执行的《食品营养标签管理规范》,很多食品促销人员都表示“不太清楚,近厂家没有更换产品包装。”专家说法:省城一位营养学专家指出,食品标签的设立,直接的目的是培养中国消费者养成看营养标签、合理搭配膳食的习惯。《规范》中对4种营养成分:能量和蛋白质、脂肪、碳水化合物、钠的含量做出明确规定,消费者可根据自身需求来合理调配营养摄入量。

上飞机随身行李:乘客还是带“多”了

新规内容:5月1日起,国内航班将严格执行旅客随身携带物品件数的规定,头等舱旅客只能随身携带2件行李,公务舱或经济舱旅客只能随身携带1件,且总重量均不得超过5公斤。走访:5月2日上午,来到太原武宿国际机场,负责机场安检的李海滨主任告诉,随身携带物品件数的规定其实以前就有,这一次民航总局重申此规定,出于安全考虑的同时也缓解机场安检人员的庞大工作量。“对于此规定,机场也会人性化操作,尽量避免乘客因为行李问题耽误登机。”了解到,5公斤行李的体积规定是20厘米×40厘米×55厘米,对于乘坐头等舱的旅客,可以带两件这么大的行李去上机,但(总重量)必须在5公斤以内,而普通乘客则只能带1件这么大的行李。但在安检通道旁观察了一下,10名非头等舱的乘客中就有三四名乘客随身携带两件以上的行李,但安检人员也会根据情况给予放行,如一位经济舱乘客除了一个行李箱外,还拿着一幅裱好的画,考虑到物品托运可能会被破坏,安检人员表示其可以携带上机。还有的乘客则把多余的行李化整为零,乘客李女士便把自己的手提电脑包塞到了行李箱里,两件变一件,顺利通过安检。专家说法:李主任表示,目前不少乘坐飞机的旅客随身行李经常存在超大、超重、超量现象,给飞行安全带来极大安全隐患。根据规定,行李超过规定件数、重量或体积限制的,要按规定托运。他提醒说,如果乘客随身行李带得多,为了航空各方面的安全,应该提前1小时或1个半小时到机场,办理所有行李的托运。

《劳动争议调解仲裁法》让纠纷处理“提速”

新规内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施,相关规定强化改进了以前存在的问题:首先会实行免费申请仲裁,其次强化了调解程序,第三延长了申请仲裁时效,由60天延长到一年,第四缩短了结案时限,由长90天缩短为长60天。走访:2006年7月,外地来省城打工的小高因工资拖欠等问题与用人单位发生劳动争议,随后他申请了劳动争议仲裁。裁决下发后,用人单位不服,向法院提起一审诉讼。法院做出一审判决后,用人单位还是不服,又上诉至市中级人民法院。这起争议案前前后后超过了一年。虽然小高讨到了说法,但他已经身心疲惫。“像这样的故事在我们身边还有很多。”省城民权律师事务所张律师告诉,不少劳动者,尤其是外来农民工,一旦打起劳动官司,就会停工,生活变得无着落。因拖不起时间,很多劳动者放弃了维权诉求。“但这种情况今后将得到很大改善。”太原劳动局相关负责人表示,过去劳动仲裁收费在一定程度上增加了劳动者的维权成本,形成了一定的维权门槛。新规首先规定劳动争议仲裁不收费,减轻了劳动者的维权负担。同时,把申请仲裁的时效期间规定为一年,“按照过去新规,劳动争议应当自争议发生之日起60天内,向劳动仲裁部门提出书面申请,但是在实践过程中,不少劳动者因各种原因延误了申请时间,丧失了仲裁机会。新法实施后,将避免过去一些劳动者因为超过申诉时效而丧失获得法律支持的机会。”为提高效率,《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂的长也不能超过60天,而过去长需要90天。此外,新法还在举证方面做出倾向于劳动者的规定,除谁主张谁举证的原则外,考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料,又特别规定,与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应承担不利后果。专家说法:山西民权律师事务所张律师表示,近几年,随着劳动者维权意识的增强,劳动争议越来越多,但由于现行劳动争议组织机构体系不完善,处理能力不足、处理周期过长等问题,使得处理难度越来越大。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度进行了完善,它的颁布施行,无疑为公正及时地解决劳动纠纷,促进劳动关系和谐稳定提供了重要的法律保障。本报 兰玲 薛皓中 黄堃

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