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江苏要求全省企业涨工资 明确效益不好也应增加

2018-11-08 17:48:52
江苏要求全省企业涨工资 明确效益不好也应增加 内容提要:江苏省2010年企业工资指导线9月2日公布。

今年企业工资增长基准线为10~12%,增长下线为4~6%,并首次取消了工资增长的上线。

江苏省2010年企业工资指导线9月2日公布。

今年企业工资增长基准线为10~12%,增长下线为4~6%,并首次取消了工资增长的上线。

据介绍,工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求,是提高全省整体工资水平的主要途径;工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。

我省要求,生产经营正常、经济效益增长的企业,可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度;生产经营不稳定、经济效益下落的企业,可以参照工资增长下线安排职工工资增幅;实行计件、计时工资制的企业,可以参照工资指点线调高计件单价、计时工资标准等。

记者了解到,今年之所以取消工资增长上线,有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。

对一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心,从省内已先期出台工资指导线政策的城市来看,各地都根据当地实际做了很好的限制,比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。

不仅如此,我省还要求企业应重点优化工资结构,切实提高基本工资在工资构成中的比重,发挥工资分配制度的鼓励导向和保障作用。

三大亮点 首次“三方发布”总工会介入 之前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布,今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会和省工商联联合发布,有关部门希望以此加强工资指点线的约束力和履行力。

效益不好也要加工资 企业即便效益不好,也要千方百计给员工加工资。

如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业,应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序,向职工说明情况。

首次明确“向一线倾斜” 针对一线职工工资偏低的现状,我省首次明确企业在肯定工资增长时,应重点提高生产一线职工,包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平,原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

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